如何提高员工幸福感,如何提高员工幸福感归属感

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如何提高员工幸福感,如何提高员工幸福感归属感-第1张图片-开淘网

  

文/羊城晚报全媒体记者林润祺欧阳志强图/受访者供   

  

“有困难,找工会,有求必应。”11月15日,记者走进位于佛山市顺德区勒流镇的广东新宝电器股份有限公司,公司的一面墙上,赫然雕刻着这十个字。开设心理辅导、设立“爱心妈妈小屋”、建立慈惠基金会……拥有3万余名员工的新宝电器,为了提升员工幸福感,免除其后顾之忧,在1997年便成立了新宝股份工会委员会,持续开展人文关怀、职工福利、企业文化及员工关系管理等员工关怀工作,将员工幸福感与企业发展放在同等重要的位置。   

  

开办心理辅导班,帮助员工疏导情绪   

  

为帮助员工疏导情绪和调控压力,新宝工会组建了一支兼职心理健康辅导员专业团队。   

  

“我们在公司员工中召集了近30名对心理辅导有兴趣的热心志愿者,并邀请广州专业的心理辅导机构进行培训教学,最终有10名员工考取心理咨询师证书,成为专业心理健康辅导员成功上岗。”新宝电器工会主席李亚平向记者介绍,除了成立心理健康辅导员外,今年新宝工会还与北京北森云计算有限公司合作开展“全员心理风险因素测评”项目,目前已有近2万名在职员工接受测试。   

  

此外,新宝工会还成立专门的心理热线,由十名兼职的心理健康辅导员以及两名专职的员工负责,电话24小时在线接听,帮助员工解决家庭问题、职场问题等等。   

  

“在员工入职时就会收到我们新宝工会的名片,上面就有我们的心理热线电话号码,另外在车间、在食堂、在宿舍,都可以见到我们的心理热线号码,方便员工与我们联系。”李亚平说。李亚平表示,“有的员工被领导批评了,心情不高兴;也有的员工觉得工资发少了等等,我们都全力帮助其去解决问题,一方面疏导其情绪,另一方面直接找到公司相关负责人解决。”   

  

值得一提的是,除了关心员工的心理健康之外,新宝还通过建立“新健康幸福宝”公众号,向员工普及身体健康相关的知识,科学管理身体健康,并发布安排员工定期体检通知,目前公众号已有4545名员工关注。   

  

启动“爱心妈妈小屋”,为孕期员工提供休憩场所   

  

为了让孕期、哺乳期的女员工有一个私密、卫生、舒适、安全的场所,帮助女员工平安顺利地度过特殊生理期,新宝股份在2020年启动“爱心妈妈小屋”项目,并在2021年8月25日正式投入使用,目前有3位孕期妈妈和7位哺乳期妈妈正在使用。   

  

据新宝工会相关负责人黄娟介绍,“爱心妈妈小屋”内配备了床、柜子、营养品以及育儿的设施设备等,满足妈妈和宝宝们的需要,这项措施目前正在总部试点,后续还会在其他厂区进行推广。另外,单对对经期、孕期、产期、哺乳期、更年期女职工给予特殊保护,按规定降低劳动时间和强度。   

  

“员工想要什么我们就做什么”   

  

围绕着“有困难找工会有求必应”承诺,新宝工会不断思考员工的需求,不断积极开发新的服务项目。   

  

每年6月至9月,新宝工会将每周免费向基层员工提供300个“勒流育贤实验小学”的游泳入场名额,减少员工及其孩子因野泳酿成悲剧;每年暑假开展“大手牵小手”暑假亲子活动,组织员工及其子女畅游顺德景点,品尝地道的顺德美食;开办“新宝公司职工子女托管班”,帮助员工解决后顾之忧。   

  

值得一提的是,在新宝电器,有一层楼是专门用于丰富员工生活娱乐的,设备齐全,多种多样。在这里,有年轻员工喜欢的电竞室、桌球室、健身房、瑜伽房、图书馆等等。   

  

他们还成立了多种社团活动,丰富员工的生活,同时,为了解决单身员工婚恋问题,他们还与顺德多家机构每年组织多场联谊活动,推动员工解决婚恋问题,让他们顺德安心又安家。   

  

除此之外,新宝还设立了“爱在新宝”慈惠基金会,公司每位职工均可按规定申请补助,最高补助金额10万元,可紧急借款2万元,帮助员工和员工家庭解决临时困难,得到了公司上下一致认可。   

  

来源|羊城晚报·羊城派   

  

责编|魏琴   

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