文/羊城晚报全媒体记者林润祺欧阳志强图/受访者供
“有困难，找工会，有求必应。”11月15日，记者走进位于佛山市顺德区勒流镇的广东新宝电器股份有限公司，公司的一面墙上，赫然雕刻着这十个字。开设心理辅导、设立“爱心妈妈小屋”、建立慈惠基金会……拥有3万余名员工的新宝电器，为了提升员工幸福感，免除其后顾之忧，在1997年便成立了新宝股份工会委员会，持续开展人文关怀、职工福利、企业文化及员工关系管理等员工关怀工作，将员工幸福感与企业发展放在同等重要的位置。
开办心理辅导班，帮助员工疏导情绪
为帮助员工疏导情绪和调控压力，新宝工会组建了一支兼职心理健康辅导员专业团队。
“我们在公司员工中召集了近30名对心理辅导有兴趣的热心志愿者，并邀请广州专业的心理辅导机构进行培训教学，最终有10名员工考取心理咨询师证书，成为专业心理健康辅导员成功上岗。”新宝电器工会主席李亚平向记者介绍，除了成立心理健康辅导员外，今年新宝工会还与北京北森云计算有限公司合作开展“全员心理风险因素测评”项目，目前已有近2万名在职员工接受测试。
此外，新宝工会还成立专门的心理热线，由十名兼职的心理健康辅导员以及两名专职的员工负责，电话24小时在线接听，帮助员工解决家庭问题、职场问题等等。
“在员工入职时就会收到我们新宝工会的名片，上面就有我们的心理热线电话号码，另外在车间、在食堂、在宿舍，都可以见到我们的心理热线号码，方便员工与我们联系。”李亚平说。李亚平表示，“有的员工被领导批评了，心情不高兴；也有的员工觉得工资发少了等等，我们都全力帮助其去解决问题，一方面疏导其情绪，另一方面直接找到公司相关负责人解决。”
值得一提的是，除了关心员工的心理健康之外，新宝还通过建立“新健康幸福宝”公众号，向员工普及身体健康相关的知识，科学管理身体健康，并发布安排员工定期体检通知，目前公众号已有4545名员工关注。
启动“爱心妈妈小屋”，为孕期员工提供休憩场所
为了让孕期、哺乳期的女员工有一个私密、卫生、舒适、安全的场所，帮助女员工平安顺利地度过特殊生理期，新宝股份在2020年启动“爱心妈妈小屋”项目，并在2021年8月25日正式投入使用，目前有3位孕期妈妈和7位哺乳期妈妈正在使用。
据新宝工会相关负责人黄娟介绍，“爱心妈妈小屋”内配备了床、柜子、营养品以及育儿的设施设备等，满足妈妈和宝宝们的需要，这项措施目前正在总部试点，后续还会在其他厂区进行推广。另外，单对对经期、孕期、产期、哺乳期、更年期女职工给予特殊保护，按规定降低劳动时间和强度。
“员工想要什么我们就做什么”
围绕着“有困难找工会有求必应”承诺，新宝工会不断思考员工的需求，不断积极开发新的服务项目。
每年6月至9月，新宝工会将每周免费向基层员工提供300个“勒流育贤实验小学”的游泳入场名额，减少员工及其孩子因野泳酿成悲剧；每年暑假开展“大手牵小手”暑假亲子活动，组织员工及其子女畅游顺德景点，品尝地道的顺德美食；开办“新宝公司职工子女托管班”，帮助员工解决后顾之忧。
值得一提的是，在新宝电器，有一层楼是专门用于丰富员工生活娱乐的，设备齐全，多种多样。在这里，有年轻员工喜欢的电竞室、桌球室、健身房、瑜伽房、图书馆等等。
他们还成立了多种社团活动，丰富员工的生活，同时，为了解决单身员工婚恋问题，他们还与顺德多家机构每年组织多场联谊活动，推动员工解决婚恋问题，让他们顺德安心又安家。
除此之外，新宝还设立了“爱在新宝”慈惠基金会，公司每位职工均可按规定申请补助，最高补助金额10万元，可紧急借款2万元，帮助员工和员工家庭解决临时困难，得到了公司上下一致认可。
来源|羊城晚报·羊城派
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