我的助理辞职了,我的助理辞职了 平安

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我的助理辞职了,我的助理辞职了 平安-第1张图片-开淘网

  

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上次我写了胖妹玲的故事,很多人留言说,我应该雨露均沾,把团队每个人都写一遍。   

  

  
  

  

我还真有这个打算,因为团队每个人都很有故事。   

  

  
  

  

报过我们写作班的同学,应该跟两个人打过交道,一个是胖妹玲,一个是一妹。她们两个都负责社群运营,一个兼职,一个全职。   

  

  
  

  

一妹这个号有点特殊,她算是一个网名,不管谁做这份工作,都用这个号都叫这个名儿。   

  

  
  

  

现在90后平均在一家公司工作很难超过一年,所以团队人员变动几乎是必然的,如果每次变动都换个新名儿,会给学员造成很大困扰,大家得加不同的人,同一个问题可能还得跟不同的人说一遍。   

  

  
  

  

为了让学员方便点,一妹这个名儿就一直保留了下来。前后有三个同事负责,都做了很好的交接,学员基本感觉不到换了人。   

  

  
  

  

  

  

  
  

  

三月份,一妹提出了辞职。   

  

  
  

  

她今年30岁了,有点着急生孩子,年前身体又出了些状况,整个人就有点焦虑了,很怕再拖下去,年龄越来越大,生育也越来越难。   

  

  
  

  

她考虑了很久,觉得自己这种心理状态已经没有办法静下心好好工作了,再加上她和老公是异地,总得有一个人放弃工作才能团聚,又考虑到以后生了孩子,她想自己带。   

  

  
  

  

所以种种情况下,她辞职是比较好的选择。   

  

  
  

  

做写作群运营这两年,天天看着学员出成绩赚钱,看着学员因为写作发生种种改变,她说最大的感受是,坚定了写作能变现的决心。所以想趁着怀孕这段时间,专心写作,以后就可以陪孩子赚钱两不误。   

  

  
  

  

她有自己的规划,我也没办法挽留啊。   

  

  
  

  

这里要澄清一下,一妹辞职完全是个人决定,不是公司不允许员工生孩子。聚会时,我也跟团队所有人都表过态,我自己是女性,也生过孩子,虽然员工生孩子确实让工作很难做,但大家不要有心理负担,该生还得生,有困难咱们一起克服。   

  

  
  

  

我们公司基本上都是女性,我们的读者、学员大多数也是女性,女性的困境我深有体会。   

  

  
  

  

就拿30岁左右的女性找工作来说,为什么会难?我以前一直以为,是那些公司HR带有色眼镜看人。   

  

  
  

  

我最开始的招聘目标,就是30岁左右的女性,我觉得这个年龄段心智比较成熟,又有一定的阅历,更容易把工作做好。   

  

  
  

  

但是,在实际操作过程中,我特别无奈。我面试过30岁左右的女性,也录用过,有人面试时就直接说来这里应聘是因为要生孩子,觉得工作环境合适,有人入职时就疑似怀孕了。   

  

  
  

  

说实话,我被伤透了心,但同时又为女性这个群体难过。生孩子是绕不过去的坎,这种付出却又让女性在职场处处被动,难怪有人发明了一个词,叫生育惩罚。   

  

  
  

  

一妹当初来面试时,也是30岁左右。这个年龄在求职时是很敏感的,但她有一点特别打动我。   

  

  
  

  

她的简历写了七八页,我在招聘信息上说的岗位要求,每一样她都认真看了,并做了准备。比如要求会做海报,她直接就做了几张。   

  

  
  

  

我第一次见到简历做这么详细的人,她给我的感觉,就是一定能胜任这份工作。   

  

  
  

  

事实上,她真的给了我很多惊喜。   

  

  
  

  

  

  

  
  

  

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入职半个月,她就基本能独立完成工作,将近两年的相处中,她负责的事情我几乎可以不管,团队其他老师也都对她赞不绝口。   

  

  
  

  

总体来说,她有三多:点子多,挖坑多,话多。   

  

  
  

  

入职不到三个月,她就给点评班策划了一个招生活动,而且做得非常成功,那次活动过后,点评班半年的名额都抢不到了。   

  

  
  

  

当然,作为老板,我也及时给了奖励。   

  

  
  

  

她经常有各种点子,有些成功了,有些失败了,但没关系,做运营本来就是要不断尝试,所以我也一直鼓励她大胆去做。   

  

  
  

  

跟胖妹玲一样,一妹也是一个极度负责的人,总想着把事情做得更好,所以经常提出一些优化意见。比如录一些小课送给学员,经常找人做分享等等。   

  

  
  

  

这些事情最后都要她负责。   

  

  
  

  

她经常笑称:天天在挖坑,挖了还得自己填。   

  

  
  

  

我跟她说:想把工作做好,就得不断给自己挖坑,只待在舒适区,工作是做不好的。   

  

  
  

  

特别是新媒体工作,就得不断给自己挖坑,一旦你想躺平,希望一套经验用一年,放心,不到半年你就被别人抛在身后了。   

  

  
  

  

我们天天一边调侃自己挖坑,一边继续乐此不疲地挖。反正对于我来说,但凡一个月没有新事情折腾,我就会焦虑,觉得自己落后了。好在,一妹总是给我挖坑,所以我也总有事情折腾。   

  

  
  

  

  

  

  
  

  

一妹是我们整个办公室话最多的人。   

  

  
  

  

我们办公室本来人就不多,我很少说话,两个编辑也不怎么说话,活跃气氛全靠一妹。   

  

  
  

  

每次周一开晨会,她是给建议最多的,凡是工作中有任何问题,她都忍不住指出来,哪怕是其他人的问题。   

  

  
  

  

还喜欢下班后留在办公室跟我聊天,聊工作中的问题,自己的心态,以后的工作安排等等。   

  

  
  

  

通过这些聊天,我也了解了大家在职场中会在意什么,会遇到什么困难。   

  

  
  

  

其实她还有一多,就是做事多,凡是她能做的,哪怕是别人的工作,她也会选择直接做了算了,免得花时间沟通。   

  

  
  

  

这个也好也不好,好处就不说了,坏处是其他人会越来越没有存在感和认同感,慢慢就没有信心做了。   

  

  
  

  

这个毛病我自己也有,通过她,我也意识到了自己的问题,以后也会改,不要什么事情都大包大揽,这样员工很难成长。   

  

  
  

  

  

  

  
  

  

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一妹辞职后,还在公司干了三个月。因为这个岗位很重要,今年武汉招人又特别难,一直招不到合适的。   

  

  
  

  

本来辞职一个月就可以走,但她觉得自己应该做好交接,所以一直等到合适的新同事来,中间交接过一次,还因为不合适又重新找人交接。   

  

  
  

  

总之就是挺折腾的,她特别着急,总想着自己年龄大了,生孩子这事儿再也不能耽误,但她这个人又做不到直接拍屁股走人,其他的不管不顾。所以这三个月,我也感觉到她很痛苦。   

  

  
  

  

尽管如此,她还是做了很多工作,除了日常工作,还把很多工作都流程化了,很多逐字稿也写好了,这样不管后面谁接手,工作质量都不会下降。   

  

  
  

  

这些她本来可以不做的,毕竟都要辞职了,但她都认真做了。   

  

  
  

  

说实话,这个行为特别给她加分,我对她的做法也很感激,除了口头感谢,她离职时,我也给了她一些奖金。   

  

  
  

  

她说:你能看到并口头感谢,我已经很知足了。   

  

  
  

  

我说:如果真感谢,不能光用嘴说,得用行动表示。   

  

  
  

  

  

  

  
  

  

为了避免这件事给其他同事留阴影,聚餐时,我也跟大家说了:我没想到今年这么难招人,没有提前做准备,所以才让一妹迟迟走不了。但大家放心,万一你们以后辞职(虽然我不希望,但这避免不了),都按正常流程走,如果有特殊情况,你们愿意帮忙多做两个月,我会非常感谢,但不会强求。   

  

  
  

  

同时我也表达了另一个观点,不管任何时候,只要对方不是很混账,我们尽量多结善缘,说不定以后还会有合作机会呢。一妹这种做法,其实就是在结善缘,说不定以后还有合作机会。   

  

  
  

  

作为老板,我也会告诉自己,多结善缘,所以哪怕有些员工胜任不了工作,过不了试用期,我也会尽量维持双方的体面,不让对方难堪。   

  

  
  

  

在工作上我要求很高,并不好说话,但其他方面都好说。   

  

  
  

  

这件事也给了我教训,在做管理上,我经验不足,以至于这几个月公司缺人,想做的事迟迟不能按要求做。   

  

  
  

  

意识到问题后,我跟很多管理做得好的同行请教,以后都会提前储备人才。   

  

  
  

  

做老板这几年,我也在不停走弯路,不停成长。这就是职场啊,我们都是一路跌跌撞撞往前走。   

  

  
  

  

希望一妹离开公司后,一切都能得偿所愿。   

  

  
  

  

新的一妹已经到岗了,也是非常优秀的女孩,大家有问题可以放心找她,以后我再写她的故事。   

  

  
  

  

图片来源于网络   

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