2018年11月，小王、小李筹建成立华融有限公司，筹建期间对外挂牌“华融有限公司”。
吴某于2019年11月7日被筹建中的华融有限公司招入，担任机修工，双方未签订劳动合同或聘用协议等用工手续。
2020年1月11日晚，吴某在下班路上发生交通事故，其受伤后也一直未回华融有限公司上班。
2020年3月，吴某领取了华融有限公司发放的两个月的工资3600元。
2020年2月1日，华融有限公司经市场和质量监督管理局注册登记正式成立，法定代表人为小王。本案中，吴某认为其在下班时间发生交通事故构成工伤，华融有限公司认为其不具备用工主体，双方难以达成一致，遂诉至法院。
【法院认为】
本案中，在华融有限公司名称经相关部门核准后，未办理营业执照前。
李A作为华融有限公司的发起人以华融有限公司的名义招用吴某，华融有限公司应当对吴某的行为承担责任。
现吴某不仅从事的工作系华融有限公司业务的组成部分，李A以华融有限公司的名义向其发放工资，应当认定吴某自2019年11月7日起与华融有限公司之间建立劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，且双方的劳动关系未经法定条件解除或终止，应依法认定双方之间的劳动关系仍然存续。
综上，吴某与华融有限公司之间成立劳动关系。
【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
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